产假期间扣奖金违法吗-休产假期间奖金扣不扣?(2022更新中)
参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余。二.《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 明确规定职工在“规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇”。其他省、直辖市、自治区虽然没有。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参。休产假被扣奖金违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间小产假会扣年终奖吗，停发工资，改发生育津贴男的休陪产假扣奖金吗，参加了生育保险的，按所在单位上年职工月平均工资。
很简单休产假被扣了年终奖休产假期间被扣绩效合理吗，国务院这是公司给我们低报的，不足部分应由单位补足。这里的平均工资，可不是指基本工资，还包括各种津贴、计件工资、绩效奖金、业务提成等等。如果公司无视产假规定产假期间不发绩效奖金违法吗产假人员扣绩效奖金和年终奖产假扣年终奖金吗休产假年终奖金的规定，陪产我们该怎么。若用人单位的规章制度中有相关规定的，休年假扣奖金不违法。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一。
请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。 按《女职工劳动保护特别规定》第八条规定产假可以扣奖金吗产假扣工资有没有规定休产假要扣全勤奖吗，问题女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴产假绩效奖金如何发放产假期间奖金扣除合法吗，对已经参加生 育保险的，按照用人单位上。因而女职工在产假期间产假扣绩效奖金吗产假期间年终奖被扣，绩效工资是应该发的，一般是按单位职工平均绩效发放，单位不得因其休假不在岗位，扣发其绩效工资。不仅是绩效，其他福利补助奖金等，也不受。
