2017年9月7日，山驾驶途客运车返时因车内13人无票，被单位稽人员稽，合同法撤销时限属违反公司规定行为，公司对山作出关于对驾驶员山的处理决定。从以上规定可以看出，因者原因给用人单位造成损失的，公司请一个法律律师团高要区本地法律咨询有哪些可以从工资中扣除赔偿用，这里并不是对者的处罚，而是对损失的赔偿。
法律分析：不合法，法律咨询机构推荐诉讼因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向者收取财物的，和律所得区别由行政责令限期退还者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
该局认为罚款属于行政处罚的一种，县合同纠纷律师服务根据法律规定只能通过立法和政府行政设定和实，合同法对罚款的规定用人单位无权作出规定，其员工手册相关内容违反法律规定。在1982年颁布的企业职工奖惩条例中，的确规定了企业罚款权，但是该条例已经于2008年被废止。现行的法、合同法等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。 实践中。
到罚款金额法有规定吗
新法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，法律咨询公务面试问题济南专业房产律师收标准上海市执行法律事务所罚款是行政处罚，昆山专办婚姻律师咨询电话公司没有制定罚款条例的权力。只有当因者本人原因，给用人单位造成经济损失的。合同法第九十条 者违反本法规定解除合同，或者违反合同中约定的保密义务或者限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚目。
2019年7月因某对某公司擅自降低绩效奖提出异议，某公司便以“产品不入库”、“罢工”的理由，按照公司人事管理制度作出处罚决定，处罚某罚款2000元并解除合同关系。由行政责令限期退还者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给者造成损害的，应当承担赔偿责任。者解除或者止合同。
来源：祁东县日报