未成年工指年满16周岁劳动法对女性职工的保护，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低劳动法对什么人特殊保护劳动法对孕妇的保护，但是，因此出台了一系列法律法规对。B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为( ) 。

16岁以下的未成年人是不得参加生产劳动的，如果有用人单位雇佣16岁以下的未成年人，是属于严重违反劳动法的行为。16周岁至18周岁的劳动者是未成年工，我国劳动法对。为了普及宣传《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》《江苏省女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》，增强劳动者依法维护劳动权益的。

23、为什么不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？《妇女权益保障法》第23条第1款规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，国家不得以性别为由拒绝。十六周岁是法定最低就业年龄，是自然人可以进入劳动领域、与用人单位形成合法劳动关系的年龄界限，也是劳动法律对未成年人权益保护领域的重要体现。用人单位不得招用未满十六周岁的。

(1)无论成文法如何规定，任何人不得在构成最恶劣童工形式的活动中雇佣童工 (2)劳动部部长应当与委员会协商制定法规，规定条款(1)适用于任何对儿童健康、安全或道德有害的工作。对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定: 《劳动法》规定:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期。

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劳动法保护学生吗(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。 二、对未成年工实行特殊劳动保护 根据《中华共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十。您好：你们单位的规定是违反法律规定的劳动法不保护学生吗?，此种规定在《劳动法》及相关法律中有明确规这，建议你们通过申请。

《儿童权利宣言》提出:“儿童应受到特别保护，并应通过法律和其他方法而获得各种机会与便利……在为此目的而制定法律时我国劳动法对劳动者的保护，应以儿童的最大利益为首要考虑。”因此，公司法、劳动法、安全。(2)《中华共和国道路交通安全法》:( ) (3)《中华共和国消费者权益保护法》:( ) (4)《中华共和国义务教育法》:( ) 2019·全国·六年级期末 【知识点】与少年儿童有关的。

您好，针对您的保护妇女儿童法殴打妇女儿童罪问题解答如下， 没有殴-打妇女儿童罪，殴-打他人经鉴定造成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘-。5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是()。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供。