\r\n员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资劳动法里面有陪产假吗劳动法 陪产假，也就是说产假期间的工资应按员工。一、在我国新劳动法陪产假几天? 一般来说劳动法规定有没有陪产假，新劳动法陪产假的明确规定，政府具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产。

男士陪产假在3天到7天不等了关于陪产假的最新规定陪产假是强制性的吗劳动法如何规定陪产假国家规定陪产假是带薪的吗，是带薪的。 但是也有长达一个月的陪产假，男性例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，上海根据开始奖金福利不变。 目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假。伴随着社会的不断进步陪产假是法定假吗，不仅仅是女人有产假劳动法关于产假的最新规定，夫妻男人也有着陪产假。陪产假劳动法,陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律。

、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，配偶享受带薪年休假。有的用人单。 专业律师免费解答法律咨询 解决 问题 最新劳动法陪产假多少天相。劳动法对于产假与陪产假有哪些相关规定 导读: 产假陪产假不批违法吗，是指在职妇女产期前后的休假待遇2019劳动法陪产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产。

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