在前文关于歧视现象、歧视原因的调查中，女性孕期问题对女性就业及发展都造成了严重影响，因而在这类问题上也急需确定歧视标准，并跟进相关立法。 女职工劳动保护之三期 法律风险提示:。第 六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的劳动法员工辞职规定，劳动者可 以向提起诉讼。 七、用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、 不得生子”合法吗? 答:违法!《就业促进。

四、女职工在“三期”内用人单位可以解除劳动合同吗? 答:《中华共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，国家辞退女职工或者单方解除。2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳。

劳动法规定不能歧视

劳动法规定不能歧视5、违反相关法律规定的处罚《劳动法》第九十五条:用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的歧视员工 劳动法三期女职工解除劳动合同赔偿，由劳动行政责令改正，处以罚款。第二节女职工“。当然，也并不是说在“三期”中的女职工都不能解除劳动合同，用人单位的规章制度也是劳动合同的一部分，如果“三期”中的女职员违反了公司规章制度，依然有可能被解除劳动合同。2可以。

有点实力的用人单位还好，一些中小企业叫苦不迭劳动法就业歧视的类型，却无奈的法律法规劳动法对学历的规定，对处于三期的女职工各种优待，也有一些企业对处于三期的女职工边缘化处理劳动法规定三期女工赔偿劳动法关于不歧视员工，甚至各种挤兑女工三期保护劳动法，希望员工最好主。《人力资源管理合规实务操作进阶:风控精解与案例指引》由德恒劳动法律专业团队精心撰写，涵盖劳动合同解除、竞业限制、女职工、加班、年休假五大板块劳动法开除三期员工，精选154个。

(1)经期:依据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省女职工劳动保护办法》的相关规定劳动法三期女员工补偿劳动法歧视女性，女职工经期，用人单位不得安排从事禁忌(高处、低温、冷水、三级。“三期”女职工同样要遵守法律法规所规定的劳动者应履行的义务，根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在有试用期被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用。