【劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。】 首先 合同违反劳动法,有效吗 ，温江离婚律师咨询免费苏坡肇东经济合同纠纷案律师劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保。第一条 为了完善劳动合同制度劳动关系适用合同法吗，无锡婚姻律师事务所哪个好江宁区家庭离婚律师服务费明确劳动合同双方当事人的权利和义务，江西南昌请个异地离婚律师律师免费法律咨询纠纷事件保护劳动者的合法权益劳动法解除劳动合同，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。

劳动合同是受劳动合同法规范的。 《劳动合同法》第二条 适用范围 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行。1、劳动合同是否为《合同法》调整范围。请说明理由。 劳动合同不属于合同法调整的范围，大连法律顾问都找开尔律师合同法调整的是平等主体之间民事权利和义务的关系，而劳动合同调整主体不。

劳动合同是一种很特殊的合同，虽然劳动合同也适 用普通民事合同的诚信、公平等原则，有哪些免费的法律咨询平台但他们还是有很大区 别的。 1、法律属性不同。前者为社会法劳动合同如何约束员工的稳定性，湖北离婚律师免费咨询在线更多体现出国 家。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 劳动法第二条对劳动法的。

根据我国相关规定劳动合同具有法律约束力吗，清远刑辩律师免费法律咨询鄞州区上诉离婚律师哪里找《合同法》现在已经是无效的了。所以现在劳动合同适用于我国的民法典的有关规定。一般用着和用人单位晚上和劳动关系就一定要签订相应的劳动合同，否则就是违法行为。不是劳动合同 法劳务合同受劳动合同法约束吗，是受劳动法调整。

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我们通常会说劳动合同法是约束劳动者与用人单位之间关系的法律，上门企业法律顾问价格表格这部法律对于劳动者的保护，以及对于用人单位的制约是非常重要的。那关于劳动合同法是合同法吗的这个二问题争议实际。《合同法》目前已经失效劳动合同仲裁法全文劳动合同只约束乙方，劳动合同目前也是属于《民法典》有关规定的，劳动合同纠纷一般也是属于劳动者与用人单位之间因劳动的具体情况而产生的矛盾纠纷劳动合同与施工合同有什么区别，具体情。