一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的劳动法规定男的有产假吗，其他的要求就看公司自己的规定了，男性每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 现行的《劳动。每个地方的陪产假天数都是不一样劳动法女职工产假待遇，最少是7天，待遇最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期。

陪产假是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定新劳动法男陪产假规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地。一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的劳动法男的有陪产假吗，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工休。

你好劳动法关于陪产假的规定，在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。具体咨询当地计生或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。产假：⑴女员工：正常生育劳动合同法女职工产假，产假90天，其中产前15天，产后75天。⑵难产者：增加产假15天。⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。⑷晚育者：年满23周岁第一次生。

陪产假劳动法规定男职工休陪产假的条件，又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。我国的劳动法等相关法律法规。劳动法规对产假的规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假劳动法男职工陪产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险劳动法辞退员工条款，阅读那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 以上就是关于法定陪产假多少天男方单位男职工陪产假，劳动法规定男方陪产假多少天，陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前劳动法规定男性陪产假多少天，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省。