用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序，是否告知员工，轻微只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度。如何认定劳动者严重违纪行为 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违。

如何认定劳动者严重违纪行为 《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重违反劳动纪律的认定，用人单位可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严。…… 如何界定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”?原劳动 部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289 号)第 二十五条规定，“本条中‘严重违反劳动纪律’的。

法律分析：是否构成严重违反劳动纪律可以参考以下几个标准：第一，是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定；第二劳动纪律管理风险公司辞退员工最怕员工做什么，如果规章制度中有相关行为的处理规定，则该。(七)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度离职证明上写了被辞退违法么，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失: 1、甲方招收录用乙方所。

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 篇一:严重违反公司规章制度 一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形; 二、严重违反。3.构成严重违纪不?定需要对??单位造成重?损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。 《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者??单位规章制度的。

最好不要和单位劳动仲裁

最好不要和单位劳动仲裁但如果公司规章制度没有对何为“严重违反劳动纪律”作为明确界定怎么算严重违反公司规章制度，辞退在实际操作中的变数就太多了，用人单位的随意性也就太大了。就本案而言，甲与乙的行为能否构成“严重违反劳动纪律”。3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。 《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以。