工资超过当地标准工龄封顶12年 《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，秦淮区找离婚律师产品介绍即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布。实际上，这在劳动关系关联的事项中2021年新劳动合同法，算是一个间接的封顶数额吧。 二、社保、公积金的最高缴纳基数上限就是“当地上年度平均工资的三倍”。 三、的确劳动合同法上有提到经济补偿金最多。
1、补偿金有最高十二年的规定，宁波本地合同法律顾问找谁对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，重庆法眼法律咨询有限公司汉川医疗律师法律咨询热线最高补偿年限不得超过十。综上，2008年以前只有协商一致解除以及不能胜任工作解除的，经济补偿受12个月工资封顶限制。《劳动合同法》实施2008年之后，只有当员工工资超过上年度当地社平工资3倍时才受最高12年限。
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不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(。
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解除合同最高只有十二年
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来源：滨海县农业信息